2019年6月11日，德赢电气集团“安全出产月、企业文化提升、尺度化治理奉杏妆启动大会顺利召开
。德赢电气集团总部及乐清出产基地500余人参与了启动大会
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这次启动大会由党总支书记吴存好主持，董事长林中华、总经理吴乾源、出产总监王太伦、董事长出格助理王莹颁发讲话，行政科长陈定军携带整个员工宣誓
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出产总监王太伦宣读了关于安全出产辅导幼组的录用通知，简述了公司安全出产月的活动内容
。王太伦在讲话中指出，各单元要落实安全出产责任，提高从业人员的安全质量意识，提升安全隐患排查力度，创造“解除隐患，预防风险，遏造变乱”的安全出产的氛围
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王莹特助在大会上向整个员工简要诠氏缢公司企业文化内涵
。激励各人服膺公司使命、愿景、价值观，积极参加到企业文化创建活动中来；新的时期，为更好的传承和弘扬企业文化，提升文化内涵，特提出成立“激情德赢，美好人生”的企业文化系统
。维持激情、奋力拼搏，为了整个员工的美好人生，为了德赢人和德赢事业的指标和梦想！

总经理吴乾源颁发了公司尺度化组织架构，尺度化以及各分组、部门、岗位的职责，简要解读了企业尺度化系统成立的意思和作用
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董事长林中华对安全出产、企业文化、尺度化治理进行了总结和带头演讲
。林董强调，员工是企业之本，员工的安满是重中之重，安全出产该当放在经营活动的首位，各中心、部门主管要贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，切实加强治理，人人器重安全、人人参加治理、人人承担责任，防患于未然；在尺度化治理方面，林董说，德赢电气缔造三十六年来已经到了一个重要时期，为保障公司更好更快的发展，尺度化治理奉行如饥似渴；林董对企业文化建设提出怪异的见解，他说，“企业文化是三十六年来所不休沉淀和堆集的意识状态、行为特点，三十六年来，德赢电气集团一次一次实现提升，新的时期，我们要传承弘扬从前好的传统，凝聚德赢人的力量，同时不休实现新的提升，实现整个德赢人的美好人生
。”

      最后，由陈定军携带整幼我员进行安全出产宣誓
。宣誓实现后，组织员工到活动宣传栏上具名
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